针对您提出的“满十年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且劳动者在用人单位连续工作满十年时，若用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于十年工龄的劳动者，应获得20个月工资的赔偿金。

二、经济补偿的计算细节

1. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 最高限额：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情形的处理

1. 用人单位维持或提高条件续签：如果用人单位有证据证明其维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，那么用人单位在这种情况下是无需支付经济补偿的。

2. 社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，除了关注赔偿金外，劳动者还需确保社会保险和公积金的顺利转接，以保障自身的长期权益。

四、法律维权途径

如果公司不续签劳动合同且拒绝支付合理的赔偿金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，争取达成一致的解决方案。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限。

五、综合建议

由于劳动合同满十年不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括法律法规、合同条款及实际情况等，因此建议您在处理此类问题时，咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和解决方案。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议，确保您的合法权益得到妥善保护。

综上所述，工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。希望以上解答能对您有所帮助。