结论前置：有招工表没工资表，在一定条件下仍然可以计算工龄。工龄的计算并非仅依赖于工资表，而是可以基于个人的工作档案和多种相关证明材料来综合判定。
可以计算工龄的情况
档案材料完整可证明工作经历：
- 招工表作为证明劳动关系建立的重要文件，是计算工龄的关键材料之一。如果档案中除了招工表外，还包含其他完整的工作证明材料，如劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、单位的工作调动文件、岗位任命书等，这些材料足以清晰证明劳动者在某单位的工作起止时间和工作经历。在此情况下，即使没有工资表，通常也可以计算工龄。例如，档案中有详细的劳动合同明确记载了入职和离职日期，并附有单位出具的工作鉴定等文件，劳动部门或相关机构往往会认可此工龄。
社保缴纳记录作为辅助证明：
- 社保缴纳记录是反映个人工作参保情况的重要官方记录。如果能够提供社保缴纳记录，且该记录与招工表上的入职时间相吻合，那么社保缴纳记录可以作为证明工龄的辅助材料。即使没有工资表，社保缴纳记录也能在一定程度上证明个人在某段时间内确实从事了某项工作。
其他替代性证明材料：
- 除了上述材料外，还有其他一些材料也可以作为证明工作经历的依据。例如，个人所得税缴纳记录能反映工作年限和部分薪资信息；工作证、考勤记录、荣誉证书等虽非核心证据，但也可作为辅助材料；如果曾签订过明确薪资情况的劳动合同或工作协议，这些文件也将成为证明工龄和工资的重要证据。
可能无法计算工龄的情况及应对建议
档案材料不完整且无替代性证明材料：
- 如果档案中缺乏能够有效证明工作经历的关键材料，如劳动合同、工作证等，且没有其他替代性证明材料（如社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录等）作为补充证据，那么可能难以准确计算工龄。此时，建议积极与原单位沟通协商，请求协助查找相关档案资料或补开证明。如果原单位已发生变更，应及时向承继其权利和义务的单位提出协助申请。
当地政策严格要求特定证明材料：
- 部分地区在工龄认定方面有严格规定，可能明确要求必须提供特定的证明材料（如工资表）才能计算工龄。在这种情况下，如果缺少这些特定材料，即使有其他证明材料也可能无法计算工龄。因此，建议提前了解并遵循当地的具体政策规定。如果确实无法提供工资表，可以尝试向当地人力资源和社会保障局（人社局）咨询是否有其他替代性证明材料可以接受，或者是否有其他途径可以认定工龄。
实际操作建议
- 全面收集证明材料：在处理工龄问题时，应首先梳理并收集所有可用的证明材料，包括但不限于招工表、劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 积极与原单位沟通：如果缺少某些关键材料，应积极与原单位沟通协商，请求协助查找或补开相关证明。
- 咨询当地人社部门：了解具体的工龄认定政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果对政策规定有疑问或不确定如何操作，可以向当地人社部门咨询并寻求指导。
综上所述，即使没有工资表，只要能够充分证明个人在某个时间段内确实从事了某项工作，并且该工作时间段被相关部门或单位认可，就可以依法计算工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。