公司换地址员工能否要求赔偿，这主要取决于具体情况和相关法律规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 同城范围内搬迁

   • 一般情况：如果公司在同城范围内进行地址变更，且新地址并未对员工的工作生活造成重大实质性影响（例如，交通便利、公司提供了必要的通勤措施等），员工仍需继续履行劳动合同。此时，员工若因公司地址变更而主动离职并要求经济补偿，通常难以得到劳动仲裁机构或法院的支持。
   • 特殊情况：尽管在同城内，但如果新地址确实给员工带来了极大不便（例如，位于偏远郊区、公共交通不便等），且公司未提供合理的交通补贴或通勤措施，导致员工客观上难以继续工作，经双方协商解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。

2. 跨城市搬迁

   • 公司跨城市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，若双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、补偿等）达成一致，公司因此解除劳动合同的，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同约定的工作地点

   • 明确约定了工作地点：若公司搬迁后的新地址超出了劳动合同中明确约定的工作地点范围，员工有权选择不去新地址上班，并可能获得经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限来计算。
   • 未明确约定或约定宽泛：在这种情况下，是否需支付补偿金将取决于搬迁的具体位置、对员工生活的影响程度以及双方的协商结果。如果搬迁对员工生活造成了重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工可能有权要求经济补偿。

4. 员工主动辞职的情况

   • 如员工因公司搬迁而主动辞职，通常情况下公司无需支付经济补偿金，因为此举被视为员工自愿放弃劳动关系。但是，如果员工能够证明公司搬迁导致其客观上无法继续工作（例如，因搬迁导致家庭破裂、无法照顾年迈的父母等特殊情况），且这些情况符合法律规定的支付经济补偿的条件，员工仍有可能获得经济补偿。

建议与操作指南：

• 面对公司搬迁，员工应先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤不便的证明等），以便通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理合法的处理。

综上所述，公司换地址员工能否要求赔偿，需综合考虑劳动合同的具体约定、搬迁的具体情况、对员工的实际影响以及双方的协商结果。在符合法律规定的条件下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。