您好，关于企业职工内退（这里主要理解为弹性退休，包括提前退休和延迟退休）的条件，根据最新的政策规定，我可以为您详细解答如下：
一、弹性提前退休条件
达到最低缴费年限：职工需要达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。目前，按月领取基本养老金的最低缴费年限是15年，但从2030年起将逐步提高至20年。
提前时间限制：职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
退休年龄下限：退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，一位1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择弹性提前退休。
申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
二、弹性延迟退休条件
协商一致：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工需要协商一致，才能弹性延迟退休。
延迟时间限制：延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
达到法定退休年龄时的最低缴费年限：弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。例如，如果一位男职工在2031年达到改革后的法定退休年龄，且2031年国家规定的最低缴费年限为16年，那么他如果选择弹性延迟退休至2034年，只需满足2031年时的最低缴费年限16年，而不需要满足2034年对应的更高年限。
申请流程：所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
三、特殊工种提前退休
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体条件为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
四、注意事项
自愿原则：无论是提前退休还是延迟退休，都应坚持自愿原则。职工个人申请提前退休不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝；而职工希望延迟退休的，则需与单位协商一致。
养老金发放：在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金将正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起，职工即可正常领取养老金。
政策变化：请注意，随着政策的逐步实施和调整，相关条件可能会有所变化。因此，建议您在做出退休决策前，及时咨询当地社保部门或专业机构以获取最新信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。