干了6天不干了，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的工作天数和日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以您实际工作的天数（即6天）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据您的月工资标准和当月的工作天数来折算日工资，再乘以实际工作的天数。具体计算公式为：应得工资 = （月工资标准 / 当月应工作天数）* 实际工作天数。例如，如果您的月工资是3000元，当月应工作天数为22天，您实际工作了6天，那么您应得的工资就是（3000 / 22）* 6 ≈ 818.18元。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，您可以与用人单位协商工资支付事宜，要求用人单位按照您实际工作的天数支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议您与用人单位确认好工资支付的具体方式和时间，以避免后续产生纠纷。
   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定（如试用期工资、离职结算方式等），那么应按照合同约定来执行。

综上所述，干了6天不干了，您是有权利获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。