工龄一年，年假为5天。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对该问题的详细分析：

一、基本年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工龄一年的职工来说，他们符合“累计工作已满1年不满10年”的条件，所以年休假为5天。

二、年休假计算的注意事项

1. 工作年限计算：这里的“累计工作”时间是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论职工是在同一家公司连续工作，还是在多家公司间断工作，其工作年限都是累计计算的。

2. 享受条件：职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。这一条件确保了职工在享受年休假前已经为公司做出了一定的贡献。

3. 特殊情况处理：

   • 新入职员工若符合连续工作满1年的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的时间。

三、未休年假的补偿

如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者跨年度安排年休假，应经职工同意并支付未休年假工资报酬。具体计算方式为：按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在未能享受年休假时也能获得相应的经济补偿。

四、建议与提醒

1. 了解公司政策：虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年休假框架，但具体的年假天数可能会受到公司政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，建议职工在入职时详细了解公司的年假政策，以便更好地规划自己的休息时间。

2. 及时沟通：如果职工因工作原因无法享受年休假，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并确保职工的合法权益得到保障。

3. 保留证据：在享受年休假或获得未休年假补偿时，建议职工保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，工龄一年的职工年休假为5天。在享受年休假时，职工应充分了解并遵循相关法律法规及公司政策，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。