结论：试用期辞职工资的结清时间，通常应遵循《工资支付暂行规定》的要求，在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体也可能受公司政策、地区性规定等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 核心条款：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期也是劳动合同的一部分，劳动者享有与正式员工同等的工资支付保障权利。

2. 试用期特殊性：试用期并非劳动者与用人单位之间的“临时”或“非正式”关系，而是劳动合同的一个阶段。因此，试用期离职后，工资结算时间不受“试用期”身份影响，应与其他员工相同。

二、实际操作中的常见情况

1. 即时结清：许多管理规范的企业会选择在员工办理离职手续的当天结算并支付工资。这种做法有利于减少后续的工资纠纷，体现企业对员工权益的尊重。

2. 随下一个工资发放日支付：部分企业可能因财务流程固定（如每月5日发放上月工资），导致离职员工工资需等待至下一个工资发放日。但关键限制在于，延迟时间不得超过一个工资支付周期（通常为一个月）。若超过此期限，则违反法律规定。

3. 公司政策与地区性规定：具体的结清时间也可能受公司政策或地区性法律规定的影响。例如，某些地区可能明确规定离职后工资必须在一定时间内（如三天、七天）结清。因此，在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规及公司政策。

三、建议行动步骤

1. 确认公司制度：入职时签订的劳动合同或员工手册中可能明确规定了工资支付的时间和方式。在离职前，应仔细查阅这些文件，了解公司对试用期离职工资结算的具体规定。

2. 主动沟通：在提出辞职后，应与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体流程和时间。如果公司有明确的工资支付周期，应确保在离职时至少获得工资结算的明确时间表。

3. 保留相关证据：如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。如果公司未按时支付工资，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

4. 法律途径维权：如果公司拒绝支付或拖延支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。

四、典型案例参考

• 案例1：某员工于3月15日试用期离职，公司要求4月5日统一发放工资。因该日期未超过一个工资支付周期，且公司提前告知，此举合法。
• 案例2：另一员工离职后，公司以“未完成交接”为由拒绝支付最后一周工资。经劳动仲裁，裁定公司限期支付并加付赔偿金。

五、总结与提醒

1. 最佳实践：企业应在离职当日或次日内结清工资，以体现对员工权益的尊重并减少后续纠纷。
2. 底线要求：最迟不超过一个工资支付周期，这是法律对用人单位的明确要求。
3. 维权提示：如遇拖欠工资的情况，劳动者应及时通过法律手段维护自己的权益。

作为劳动者，了解自己的权利并知道如何维护这些权利是非常重要的。如果你在试用期辞职后遇到工资结算问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。