当公司不允许你休年假时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。这是你的法定权益，公司应当予以保障。
   • 年假的具体天数根据你的工作年限而定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

2. 与公司协商沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，表达你希望休年假的意愿，并强调这是你的法定权益。
   • 在沟通过程中，可以明确指出《职工带薪年休假条例》的相关规定，以增强你的说服力。
   • 如果公司确实因生产需要无法安排年假，应要求公司按照条例规定支付你相应的工资补偿，即日工资收入的300%。

3. 要求支付年休假工资：

   • 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，你可以明确要求公司支付应休未休年休假的工资报酬。
   • 这一步骤是维护自己合法权益的重要一环，确保你的劳动成果得到应有的回报。

4. 申请劳动监察介入：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若支持你的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
   • 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若你胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解年假的计算方式：确保你清楚自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
• 果断采取法律手段：如果公司在你提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，你应果断采取法律手段维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你在某公司已连续工作满5年，按照规定应享受5天的带薪年休假。但公司因生产需要未安排你休年假，也未支付你相应的工资补偿。在这种情况下，你可以先与公司协商，要求安排年假或支付工资补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总之，当公司不允许你休年假时，你应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。