结论前置：即使只入职一天就决定离职，也建议办理离职手续。这不仅是法律上的要求，也是维护个人职业形象和保障自身权益的重要举措。

一、从法律角度分析

1. 明确劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若要解除劳动关系，需遵循一定的程序。即使只工作了一天，通过办理离职手续，可以正式确认你与公司之间的劳动关系已经终止。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷或责任不清的情况。

2. 保障个人权益：

   • 在离职过程中，你可以与公司协商处理工资结算、社保缴纳等事宜。按照法律规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，即使只工作了一天。如果不办理离职手续，可能会导致工资无法正常发放或延迟发放。
   • 同时，如果公司已经为你办理了社保和公积金的缴纳手续，不办理离职手续可能会影响这些权益的正常转移或停缴，进而影响到个人的社保记录和未来的权益享受。

二、从职业形象角度分析

1. 维护职业形象：
   • 即使只工作了短短几天，办理离职手续也体现了你的职业素养和责任感。这有助于你在未来的职业生涯中树立良好的口碑，为未来的职业发展打下基础。
   • 频繁更换工作且不办理离职手续可能会给未来的雇主留下不良印象，影响职业发展。

三、离职手续的办理流程

1. 提交书面辞职申请：

   • 即使你已经口头表达了离职意愿，但最好还是提交一份书面的辞职申请，以作为正式记录。在申请中，你可以简要说明离职原因和预计的离职日期。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 提交辞职申请后，及时与上级或人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和需要准备的材料。他们可能会要求你填写一些表格或提供某些证明文件。

3. 完成工作交接：

   • 尽管你只工作了几天，但如果在这期间参与了某些项目或任务，最好还是与同事或接替你工作的人员进行简要的交接。这有助于确保工作的连续性和准确性。

4. 归还公司财物：

   • 在离职前，务必归还所有属于公司的财物，如工牌、门禁卡、办公用品等。如有损坏或遗失，可能需要按照公司规定进行赔偿。

5. 办理离职手续确认：

   • 完成上述步骤后，与人力资源部门确认离职手续是否全部办理完毕。他们可能会出具一份离职证明或解除劳动合同通知书，作为你离职的正式凭证。

四、特殊情况处理

• 如果公司拒绝支付工资或不办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，确保你的权益得到保障。

总结与建议：即使只入职一天就决定离职，也建议按照上述流程办理离职手续。这不仅是法律上的要求，也是维护个人职业形象和保障自身权益的重要举措。如果你在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。