拿到工伤认定书后，您接下来可以按照以下步骤进行操作：

一、了解工伤认定书的内容

首先，请仔细阅读工伤认定书，确认其中是否明确认定了您的伤害为工伤，以及工伤的具体情况和认定依据。这是后续申请工伤待遇和赔偿的重要依据。

二、申请工伤待遇

1. 医疗费用报销：

   • 根据工伤认定书，您可以向社保部门申请报销治疗工伤的医药费、住院费、康复费等符合规定的费用。请确保保留好所有相关的医疗发票、病历、诊断证明等材料。

2. 停工留薪期工资：

   • 在养伤期间（即停工留薪期），您的单位必须按月发放您原来的工资，最长不超过12个月。如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

3. 伤残补助：

   • 如果伤愈后留下残疾，您可以根据伤残等级向社保部门申请一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。例如，十级伤残能拿到7个月的工资作为补助。

4. 严重伤残补助：

   • 如果残疾程度严重（1-4级），导致无法继续工作，社保部门会每月发放伤残津贴，直到您退休。

5. 工亡补助：

   • 如果不幸因工伤去世，您的家属可以领取丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。

三、准备申请工伤待遇的材料

为了顺利申请工伤待遇，您需要准备以下核心材料：

• 身份证：您的有效身份证件。
• 工伤认定书：已经拿到的工伤认定决定书。
• 医疗材料：如果未能在医院直接报销医疗费，需要提供病历、诊断证明、检查报告、费用发票等原件或盖章复印件。

四、处理单位不配合的情况

如果单位不为您报工伤、不发养伤工资，您可以采取以下措施：

1. 自行申请工伤认定：

   • 如果单位在您受伤后30天内未申请工伤认定，您或您的家人可以在受伤后1年内直接向社保部门申请认定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位在工资、赔偿金等方面存在纠纷，您可以向当地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁。这是免费的，并且请记得保留好劳动合同、工资条、工伤认定书、医院证明等证据。

五、了解伤残等级与赔偿金额

• 伤残等级是根据您的伤情和劳动能力鉴定结果来确定的，等级越高，赔偿金额越多。
• 一次性伤残补助金是所有等级都有的，具体金额根据您的工资和伤残等级来计算。
• 如果伤残等级为1-4级，您还可以领取伤残津贴。
• 如果伤残等级为5-10级，且合同到期或您主动解除合同，单位还需要支付伤残就业补助金，您还可以根据情况向社保申请一次性医疗补助金。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询社保部门或相关法律机构。