您好，关于您提出的“怎么提离职可以快速走”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的协商。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，也是为了保障用人单位有足够的时间来寻找和培训新的员工。
然而，如果您希望更快地离职，那么可以考虑以下几种情况：
与用人单位协商：您可以与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和希望离职的时间。如果用人单位能够理解并同意您的请求，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。
依据劳动合同法第三十八条：如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
特殊情况下的紧急离职：如果遇到如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等紧急情况，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况相对较为极端，且需要您能够及时报警并保留相关证据。
在大多数情况下，为了维护良好的职场关系和避免不必要的法律纠纷，我建议您还是按照法律规定提前通知用人单位，并与用人单位进行友好协商，以确定一个双方都能接受的离职日期。这样既可以保障您的权益，也可以体现您的职业素养和责任感。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。