工伤六级职工在退休后，其待遇主要包括基本养老保险待遇、工伤相关待遇（含旧伤复发医疗、辅助器具配置等）、一次性伤残补助金、伤残津贴的转换与补足等多个方面。以下是对这些待遇的详细解析：

1. 基本养老保险待遇：

   • 工伤六级职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，若累计缴纳养老保险费满规定年限（一般为15年），便可按月领取基本养老金。养老金数额依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及个人账户金额等因素确定。
   • 计算公式示例（具体以当地政策为准）：基础养老金 = (当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 退休后，工伤六级职工与其他退休人员一样，享受基本养老金的调整，调整幅度通常与物价指数、工资增长等因素挂钩。

2. 工伤相关待遇：

   • 旧伤复发医疗待遇：退休后若旧伤复发需治疗，工伤六级职工仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用等，均按工伤保险相关规定执行。
   • 辅助器具配置更换待遇：因工伤需要配置或更换辅助器具（如假肢、轮椅等），且经劳动能力鉴定委员会确认的，退休后仍可按规定进行，相关费用由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金与伤残津贴：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤六级职工可从工伤保险基金中获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴与转换：难以安排工作的工伤六级职工，在职期间可享受按月发放的伤残津贴，标准为本人工资的60%。达到退休年龄并符合领取基本养老金条件时，伤残津贴停发，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

4. 劳动关系保留与解除/终止的补偿：

   • 保留劳动关系：工伤六级职工可选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排工作，则继续享受伤残津贴。
   • 解除/终止劳动关系的补偿：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特殊情况说明：

• 在某些地区，根据工龄、年龄、伤残程度等因素，工伤六级员工可能享有提前退休的权益。具体条件需参考当地政策法规。
• 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤六级退休职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

建议： 工伤六级退休待遇涉及多个方面，且各地在具体政策执行和待遇标准上可能存在差异。因此，建议工伤职工在退休前后及时与当地社保部门、工伤保险经办机构沟通，详细了解和办理相关手续，确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。