工作岗位上突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。这是认定工伤的两个关键要素。工作时间不仅限于正常的工作日，还包括加班加点等所有工作时间；工作岗位则不仅限于日常履职的岗位，还包括为履行工作职责所需前往的其他相关区域。
   • 死亡时间限制：突发脑溢血后，员工如果当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制，起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间。
   • 实例说明：比如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。
   • 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
   • 缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
   • 建议及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结来说，工作岗位上突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么可以享受工伤保险待遇；如果不符合，那么劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇。无论如何，及时就医和保留证据都是非常重要的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。