结论：离职原因写个人原因但实际被公司辞退的情况下，您仍然有可能要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
离职原因与实际情况不符：
- 您在离职申请或相关文件中填写了“个人原因”作为离职理由，但实际上是被公司辞退。这种情况下，离职原因与实际情况存在明显不符。
- 如果公司辞退您的行为违反了劳动合同法或相关劳动法规，您有权要求公司承担相应的法律责任。
公司辞退行为的合法性：
- 公司辞退员工必须符合劳动合同法规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司辞退您的行为不符合上述条件，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿请求的依据：
- 如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情况。
- 具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
证据收集与维权途径：
- 为了支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据，如公司辞退您的书面通知、工资单、工作证明、与公司的沟通记录等。
- 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为构成违法解除劳动合同。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认其辞退行为的违法性，并支付相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的请求。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付赔偿金。
特殊场景提醒：
- 如果您在离职申请或相关文件中明确放弃了要求公司支付赔偿金的权利，或者与公司签订了相关的和解协议，那么您可能无法再要求公司支付赔偿金。
- 如果公司的辞退行为符合劳动合同法规定的条件，且按照法定程序进行了，那么您可能无法要求公司支付赔偿金。但在此情况下，您仍然有权要求公司支付应得的经济补偿（如果适用）。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明公司的辞退行为构成违法解除劳动合同。因此，您需要尽可能收集相关证据来支持您的主张。
- 同时，您也需要了解劳动合同法及相关劳动法规的具体规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对相关法律条款或程序存在疑问，可以直接向我咨询。