结论前置：个人主动离职是否有经济补偿金，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。在一般情况下，个人因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金；但在特定情况下，若用人单位存在过错，个人即使主动离职也有权要求经济补偿金。

一、一般情况：个人原因主动离职无经济补偿金

1. 个人原因离职：若个人出于追求更好的职业发展机会、家庭因素等个人原因主动提出离职，并提前通知用人单位，按照正常程序办理离职手续，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。这是劳动法律的基本原则，体现了对个人自主选择职业权利的尊重。

2. 未按规定程序离职：若个人未遵循法定程序离职，如未提前通知用人单位即擅自离岗，给用人单位造成损失的，个人还需承担相应的赔偿责任，同样无法获得经济补偿金。这要求个人在离职时应当遵循一定的程序，以维护用人单位的正常运营秩序。

二、特殊情况：用人单位存在过错时个人有权要求经济补偿金

在以下几种特殊情形下，即使个人主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 劳动保护或条件不足：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，单位不提供必要的防护设备等。这种情况下，个人因无法继续正常工作而离职，有权要求经济补偿。

2. 劳动报酬问题：用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括经常拖欠工资或未按照劳动合同约定的金额足额发放工资。劳动报酬是个人劳动的基本回报，用人单位未按时足额支付，个人有权要求经济补偿。

3. 社会保险费未缴纳：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险是保障个人基本生活的重要制度，用人单位未依法缴纳，个人有权要求经济补偿。

4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定员工加班没有加班费。这种情况下，个人的合法权益受到侵害，有权要求经济补偿。

5. 合同欺诈或胁迫：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。这种情况下，个人有权要求经济补偿，以维护自己的合法权益。

6. 危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，个人可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。

三、经济补偿金的计算与标准

在符合上述特殊情况的前提下，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：

• 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况下的限额：如果个人的月工资高于当地平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照三倍工资计算，但总期限不超过十二年。

四、维权建议

如果个人认为自己符合获得经济补偿金的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，以达成和解协议。
2. 仲裁：协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

在维权过程中，个人应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以证明用人单位存在过错及自己符合获得经济补偿金的条件。

综上所述，个人主动离职是否有经济补偿金需根据具体情况判断。在大多数情况下，若离职是出于个人原因且用人单位无过错，则无经济补偿金；但在特定情况下，如用人单位存在过错导致个人被迫离职，个人有权要求经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。