当公司面临破产时，工人的工资问题确实是一个需要特别关注的重点。以下是从法律依据、工资清偿顺序、具体维权步骤以及其他救济途径等方面，为您提供的详细解答：
一、法律依据与工资清偿顺序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这为劳动者提供了基本的工资支付保障。
工资清偿顺序：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资属于优先受偿的债权之一。其清偿顺序位于破产费用和共益债务之后，但在其他普通债权之前。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资会得到相对优先的保障。
二、具体维权步骤
确认劳动关系：
- 员工应确保持有劳动合同、工作证、考勤记录等有效证据，以证明与公司之间的劳动关系。这是后续申报债权和维权的基础。
及时了解破产程序：
- 员工应关注公司破产进程，了解相关法律程序和规定。可以通过咨询破产管理人、法院或相关政府部门来获取信息，为后续行动做好准备。
及时申报债权：
- 员工应在得知公司破产后尽快向破产管理人申报工资债权。申报时，需提供劳动合同、工资条、欠薪证明等证据材料。申报时间和方式需遵循破产管理人的要求，确保信息准确无误。
配合调查与确认：
- 员工应积极响应破产管理人的调查，提供必要的协助和补充材料。如遇异议，应及时沟通并提供更多证据支持自己的主张。
参与债权人会议：
- 作为债权人，员工有权参加债权人会议。在会议上，可以了解破产财产状况、分配方案等重要信息，并积极发言表达意见和建议，维护自身权益。
监督破产财产分配：
- 员工应密切关注财产分配过程，确保工资债权按法定顺序得到清偿。如发现违法行为或分配不公，应及时通过合法途径提出异议。
三、其他救济途径
劳动监察部门投诉：
- 若公司存在恶意拖欠工资行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并帮助员工追回欠薪。
法律援助与咨询：
- 员工在维权过程中如遇到复杂情况或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 在面对公司破产时，员工应保持冷静与理性，了解自己的权益和应采取的行动。
- 积极参与破产程序，避免错过关键节点，影响自身权益的维护。
- 如遇到无法解决的问题或争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，当公司破产时，员工的工资问题可以通过依法申报债权、参与破产财产分配等步骤来得到解决。同时，员工也应关注其他救济途径，确保在必要时能够获得额外的法律支持和保护。