老板辞退员工不给工资，这是违法的行为，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与老板协商沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行平和理性的沟通，了解不发工资的具体原因。可能是财务流程问题、误解或故意拖欠。
- 在沟通过程中，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 提醒老板，按照法律规定和劳动合同约定，员工离职时有权获得应得的工资报酬。
书面通知：
- 如果直接沟通无效，可以发送正式的书面通知（如电子邮件或信函），明确指出被辞退的事实、应发工资的金额及要求支付的期限。
- 保留好发送凭证，如邮件发送记录或信函回执，以备后续维权使用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 携带身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，到当地劳动监察大队进行投诉。
- 也可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
处理流程：
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 若确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令限期支付；逾期不支付，可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据材料。
- 提交申请：将材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，委员会在收到申请后5日内决定是否受理。
- 开庭审理：若受理，会安排开庭时间。双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和陈述，在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
执行裁决：
- 若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，员工可向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
不服仲裁结果：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉情形：
- 如用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼。
法律代理：
- 在诉讼过程中，建议聘请律师代理案件，提供充分的证据证明公司的违法行为，以更好地维护自己的权益。
五、重要提示与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据是维权的有力支持。
了解法律法规：
- 了解相关的法律法规和程序，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不要错过维权时机，及时采取行动。
示例说明：
假设你被老板辞退后，老板以各种理由拖延支付工资。你可以首先尝试与老板沟通，了解具体原因并表达要求支付工资的诉求。如果沟通无果，你可以携带相关证据材料到当地劳动监察大队进行投诉。若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。