急辞工资并不一定能立马结算，但单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，具体支付时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是否提前通知辞职，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 工资支付规定：
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、急辞情况下的工资支付

1. 正常情况：按照法律法规，劳动者在正常办理离职手续后，单位有义务立即结清工资。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬。
2. 急辞特殊情况：
   • 若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职（即急辞），可能给单位造成一定的损失，如生产中断、工作交接困难等。
   • 在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商，或从工资中扣除合理的赔偿部分。但需要注意的是，单位必须证明实际损失，且扣除的部分必须合理，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 由于存在这些协商和扣除的过程，劳动者可能无法立马拿到全额工资。但单位仍需在合理期限内支付工资，不得无故拖欠。

三、单位延期支付工资的处理

1. 协商：首先，劳动者应与用人单位协商，要求其尽快支付工资。通过沟通，双方可以达成共识，解决工资支付问题。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
3. 法律途径：若问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将根据法律法规和事实情况，作出公正裁决或判决，维护劳动者的合法权益。

四、建议

1. 提前沟通：为避免急辞带来的工资支付纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式。通过提前沟通，双方可以达成共识，减少纠纷的发生。
2. 保留证据：在遇到工资支付纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
3. 及时维权：若用人单位存在无故拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。通过投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以迫使用人单位履行支付义务，确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，急辞工资支付问题涉及多个法律知识点和实际操作中的差异。劳动者和用人单位应依据法律法规和实际情况，通过协商、投诉或法律途径等方式妥善解决问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。