结论：工作中去卫生间崴脚，在大多数情况下应被认定为工伤，但具体判定需结合事故情况、工作环境及员工行为等多个因素综合考量。

分析说明：

1. 时间因素：

   • 工伤认定的前提之一是事故必须发生在工作时间之内。若崴脚事件发生在正常的工作时间内，那么这一条件就得到了满足。

2. 地点因素：

   • 卫生间作为工作场所的附属设施，是员工满足正常生理需求的必要场所，与工作场所有直接且合理的联系。因此，可以认为事故发生地（卫生间）属于工作场所或与其有合理联系的地方。

3. 原因因素：

   • 这是判断工伤的关键点。若崴脚是由于卫生间的设施缺陷（如地面不平、湿滑等）或与工作场所环境直接相关的因素导致的，那么应更倾向于认定为工伤。
   • 然而，如果崴脚是由于员工个人疏忽（如走路不稳、未注意脚下等）或疾病发作等与工作完全无关的原因造成的，则可能不被认定为工伤。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下工作中去卫生间崴脚应被认定为工伤，但也存在特殊情况。例如，如果劳动者去卫生间并非出于正常的生理需求，而是从事与工作完全无关的个人事务（如在卫生间长时间玩手机、进行其他非工作相关的活动等），并且该行为与受伤存在直接因果关系，那么在这种情况下，有可能不被认定为工伤。不过，用人单位需承担相应的举证责任来证明这一点。

操作建议：

• 对于遇到此类情况的劳动者或其家属，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言以及工作场所的环境证明等），这些证据将有助于证明事故发生的时间、地点和原因，从而支持工伤认定的申请。
• 向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证据。社会保险行政部门会根据具体的法律法规和事实情况，给出最终的认定结果。

后续行动与法律后果：

• 如果被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
• 如果未被认定为工伤，劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律情况和证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。