针对您提出的“超龄劳动者发生工伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，超龄劳动者在发生工伤时，其权益是受到法律保护的。以云南省为例，该省已经出台了《超龄劳动者用工协议(参考文本)》，其中明确规定了用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，这是法定强制要求，超龄劳动者个人则不需要缴费。这一规定为超龄劳动者在发生工伤时提供了重要的保障。

当超龄劳动者在工作中受伤时，他们有权向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果社会保险行政部门认定用人单位需要承担工伤主体责任，那么用人单位就需要参照《工伤保险条例》以及当地关于超龄劳动者工伤赔偿的相关规定，对超龄劳动者进行一次性赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资以及劳动能力鉴定费等各项费用。

以具体案例为例，罗某是一位超龄劳动者，在甲公司从事保安工作，未参加工伤保险。在工作中受伤后，经过社会保险行政部门的工伤认定和劳动能力鉴定，罗某被认定为伤残九级。随后，他向人民法院提起诉讼，要求甲公司支付工伤保险待遇。最终，法院判决甲公司支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资以及劳动能力鉴定费等共计7.3万余元。这一案例充分说明了超龄劳动者在发生工伤时，其权益是能够得到法律保护的。

此外，我还想提醒您的是，超龄劳动者在签订用工协议时，应当仔细阅读协议内容，特别是关于工伤保险和社会保险的条款。如果用人单位未按照协议规定为超龄劳动者参加工伤保险或缴纳工伤保险费，超龄劳动者有权向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉和举报。

总的来说，超龄劳动者在发生工伤时，应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并依据相关法律法规和用工协议的规定，维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，为超龄劳动者提供必要的保障和福利。