特岗没入编不一定会被辞退，具体情况需结合合同约定、服务期完成情况及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度

• 若合同明确约定服务期及未入编的处理方式：例如合同中写明“特岗教师需完成3年服务期，服务期满后根据考核结果决定是否入编；若服务期内未入编，单位有权根据实际情况决定是否续聘或辞退”，则需严格按合同执行。若你未完成服务期或未达到入编条件，单位可能依据合同辞退你。
• 若合同未明确约定：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需有合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）。若单位仅以“未入编”为由辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同，你可主张赔偿。

2. 服务期完成情况角度

• 已完成服务期但未入编：若你已按合同约定完成服务期（如3年特岗服务），但未入编，单位通常不能直接辞退。此时你可与单位协商入编事宜，或要求单位继续履行合同（如续签劳动合同）。若单位拒绝，你可通过劳动仲裁主张权益。
• 未完成服务期且未入编：若你未完成服务期（如仅服务1年），且未入编，单位可能以“未达到入编条件”为由辞退你。但需注意，单位需证明辞退理由合法（如你存在严重违纪、不能胜任工作等情形），否则仍可能构成违法解除。

3. 单位规章制度角度

• 若单位规章制度明确规定“未入编即辞退”：该条款可能因违反《劳动合同法》而无效。根据法律规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的强制性规定，否则对劳动者不产生约束力。
• 若单位规章制度未涉及此情形：单位辞退你需依据《劳动合同法》相关规定，如“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除合同。

4. 法律建议

• 核查合同及规章制度：仔细阅读你与单位签订的劳动合同及单位规章制度，明确服务期、入编条件及辞退条款。
• 与单位协商：若你希望继续留任，可与单位协商入编事宜或续签劳动合同；若单位坚持辞退，可要求单位出具书面辞退通知并说明理由。
• 申请劳动仲裁：若你认为单位辞退行为违法，可在收到辞退通知后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金为2倍经济补偿金）。

总结：特岗没入编是否会被辞退，需结合合同约定、服务期完成情况及单位规章制度综合判断。若单位辞退行为缺乏合法依据，你可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。