当遇到拖欠工资且劳动局处理未达预期时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身合法权益：

一、深入了解劳动局处理程序并积极沟通

1. 确认处理进度与程序：

   • 劳动局在处理欠薪案件时有其法定程序和时限。例如，一般会在收到投诉后的5个工作日内决定是否受理；受理后，会在60个工作日内完成调查（情况复杂的可延长30个工作日）。你可以先向劳动局了解案件的具体进展，确认是否已经展开调查、是否与企业进行了沟通等。
   • 举例：小李向劳动局投诉公司欠薪，但一直未得到明确答复。后来，小李主动查询了劳动局的处理程序，并得知自己的案件正在调查中，只是需要更多时间收集证据。

2. 补充材料与再次沟通：

   • 如果认为劳动局的处理不够积极或存在误解，你可以向其补充更详细的材料，如劳动合同、工作证、银行工资流水等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。同时，再次与劳动局工作人员沟通，强调问题的严重性和紧迫性。
   • 举例：小张第一次向劳动局投诉时提供的材料不够完整，导致处理进度缓慢。后来，小张补充了完整的劳动合同和工资条，并与劳动局详细说明了自己的生活困难，劳动局加快了处理速度。

二、寻求其他行政救济途径

1. 申请行政复议：

   • 如果认为劳动局的不作为行为侵犯了自己的合法权益，你可以在知道该具体行政行为之日起60日内向上一级劳动保障行政部门或者同级人民政府提出行政复议申请。
   • 举例：小王投诉公司欠薪，劳动局以不属于其管辖范围为由不予受理。小王认为劳动局的理由不成立，于是在规定时间内向上级劳动保障行政部门提出了行政复议申请，要求撤销劳动局的不予受理决定并责令其依法处理。

2. 提起行政诉讼：

   • 若对行政复议结果不满意，或者在法定期限内劳动局未作出处理决定，你可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害以及劳动局存在不作为的事实。
   • 举例：小赵因公司欠薪向劳动局投诉，劳动局既不受理也不说明理由。小赵经过行政复议后仍未能解决问题，于是向法院提起了行政诉讼，法院经审理认定劳动局存在行政不作为，判决劳动局限期履行职责。

三、利用劳动仲裁与民事诉讼途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动局的处理结果不满意，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如上述提到的能证明劳动关系和工资拖欠的材料）以及身份证明等相关文件。
   • 举例：小张所在公司长期拖欠工资，小张在向劳动局反映无果后，准备了详细的仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需要符合一定的条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
   • 举例：小赵对公司的仲裁裁决结果不满意，在规定时间内向法院提起了诉讼，法院依法受理了案件。

四、寻求其他维权渠道

1. 向工会求助：

   • 如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以与用人单位进行协商调解，促使问题解决。
   • 举例：某工厂的员工集体被拖欠工资，他们向工会求助，工会出面与工厂管理层进行沟通协商，最终促使工厂支付了拖欠的工资。

2. 媒体曝光与社会监督：

   • 在合法合规的前提下，你可以通过媒体渠道曝光用人单位的拖欠工资行为，引起社会关注，给用人单位施加压力，促使其解决问题。但要注意避免侵犯他人的合法权益和违反法律法规。
   • 举例：某企业通过媒体曝光后，受到了社会各界的关注和谴责，为了维护企业的声誉，尽快解决了工资拖欠问题。

总结与建议：面对拖欠工资且劳动局处理未达预期的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必收集并妥善保存所有相关证据，这些证据在未来的法律程序中至关重要。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。