关于临时工干活出事，您需承担的责任大小，这主要取决于您与临时工之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 雇佣关系：如果您与临时工之间构成雇佣关系，即您支付报酬，临时工按照您的指示完成工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对临时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这种责任是无过错责任，即无论您是否有过错，都需要承担一定的赔偿责任。但如果您能证明损害是由临时工故意或重大过失造成的，可以减轻或免除您的责任。
   • 承揽关系：如果您与临时工之间构成承揽关系，即临时工独立完成工作，您只接受工作成果并支付报酬，那么临时工在完成工作过程中造成自身损害的，您一般不承担赔偿责任。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 事故具体情况角度：

   • 工作场所安全：如果事故是由于工作场所的安全隐患导致的，比如设备故障、环境危险等，且这些隐患是您应当预见并采取措施防止的，那么您可能需要承担更大的责任。
   • 临时工自身行为：如果事故是由于临时工自身的疏忽或违规行为导致的，比如未按照操作规程操作、未佩戴安全防护装备等，那么临时工自身可能需要承担一定的责任。但即便如此，如果您作为雇主或定作人，在安全管理或指示方面存在过失，仍可能需要承担部分责任。

3. 责任承担方式：

   • 经济赔偿：根据事故造成的损失大小，您可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。
   • 行政处罚：如果事故涉及违反安全生产法规等违法行为，您还可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。

建议：

• 明确法律关系：在与临时工合作前，最好明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 加强安全管理：无论与临时工构成何种法律关系，都应加强工作场所的安全管理，确保设备安全、环境安全，并提供必要的安全防护装备和培训。
• 及时处理事故：一旦发生事故，应立即采取措施救治伤员，并保护好现场，以便后续的事故调查和责任认定。
• 咨询专业律师：如果事故已经发生，且您对责任承担有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任承担的大小也会因案件而异。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。