职工在单位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一般情况下，突发疾病不算工伤
- 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，更多是与职工自身的身体状况有关。
符合特定条件可视为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 工作时间：包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。例如，正常工作时间或主动加班时突发疾病均满足此条件。
- 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位，如销售人员外出拜访客户时也视为在工作岗位上。此外，为完成工作任务而临时去的单位内部其他场所也视为工作岗位。
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
职业病的特殊情况
- 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。例如，长期在有毒有害环境下工作引发的职业病相关疾病，即使不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，也可按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。
综合建议与法律后果：
- 对于突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。
- 如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等。
- 用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果未按时提出，职工或其家属可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
希望以上分析能帮助你更好地理解职工在单位突发疾病是否算工伤的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。