误工费中平均工资一个月按多少天算，并没有一个固定的标准，而是根据受害人的具体情况和收入状况来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 有固定收入的情况：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费是按照其实际减少的收入来计算的。这通常意味着，需要计算受害人因误工而实际损失的工资、奖金、津贴等收入。
   • 在计算日工资时，一般会将月工资除以月平均工作天数。月平均工作天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数，即（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月），但具体天数可能因公司政策或劳动合同而有所不同。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定月工作天数，则按照规定执行。
   • 计算公式：\(误工费 = 日工资 \times 误工天数\)，其中日工资可以通过\(月工资 \div 月平均工作天数\)来计算。
   • 举例：假设某受害人月工资为9000元，按照21.75天计算，日工资约为414元（\(9000 \div 21.75 \approx 414\)）。若误工10天，则误工费为4140元（\(414 \times 10 = 4140\)）。

2. 无固定收入的情况：

   • 对于没有固定收入的受害人，误工费的计算可能更为复杂。如果受害人能够提供最近三年的平均收入证明，那么误工费将按照这一平均收入来计算。
   • 如果无法提供这样的证明，那么可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
   • 在这种情况下，日工资的计算将基于行业平均工资和年工作天数（通常按照365天计算，但会扣除法定节假日和休息日，实际计算时可能采用统计部门公布的数据）。
   • 举例：假设当地建筑行业上一年度职工平均工资为60000元/年，一年按365天计算（实际计算时可能采用更精确的年工作天数），日平均工资约为164元（\(60000 \div 365 \approx 164\)）。若误工15天，则误工费为2460元（\(164 \times 15 = 2460\)）。

3. 特殊情况处理：

   • 在工伤赔偿中，误工费并不直接称作误工费，而是称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤不能工作、需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在这种情况下，月工资的计算和支付将遵循工伤保险的相关规定，而不是按照上述的误工费计算方式。

总结与建议：

• 误工费的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括受害人的收入状况、误工时间以及地区差异等。
• 在实际操作中，建议受害人尽可能提供详细的收入证明和误工时间证明，以便更准确地计算误工费。
• 如果对误工费的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和计算方式。