员工在请事假期间，公司仍需为其缴纳社保，且公司要求请假员工自己交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与核心原则

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴纳与员工的出勤情况无关，而是与劳动关系的存在及公司的支付能力紧密相关。只要劳动关系存在，无论员工是否出勤，用人单位都有缴纳社保的法定义务。

二、具体分析

1. 劳动关系存续：

   • 员工请事假只是暂时未提供劳动，但并未改变其与用人单位之间的劳动关系。劳动关系的存续是社保缴纳的基础，不因员工的请假行为而中断。

2. 社保缴纳责任：

   • 社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者，包括要求请假员工自己交社保。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工请事假时间过长，且与用人单位协商一致，由员工承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，这在法律上并未被明确禁止。但前提是双方必须达成一致，且不违反法律法规的强制性规定。然而，这种做法在实践中并不常见，且需谨慎处理以避免潜在的劳动纠纷。

三、员工权益保障

如果用人单位在员工请事假期间擅自停止缴纳社保，或要求请假员工自己交社保，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求其补缴社保或纠正违法行为。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。

3. 法律途径：

   • 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，员工在请事假期间，公司仍需按照法律规定为其缴纳社保，且不能要求请假员工自己交社保。这是基于劳动关系的存续以及法律的明确规定。建议员工在遇到此类问题时，首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。