首先，我们要明确一点：员工离职应当遵循公司规定的离职流程，并确保双方权益得到妥善保护。针对你提出的“口头申请离职，领导让提前走”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 确认离职流程的正式性：

   • 尽管你提出了口头离职申请，但为了确保离职过程的合法性和有效性，建议尽快与公司人事部门或相关负责人沟通，确认离职申请的具体流程和要求。
   • 通常情况下，公司可能会要求你提交书面离职申请，并明确离职日期、离职原因等关键信息。

2. 理解“提前走”的含义与后果：

   • 如果领导提议你“提前走”，需要明确这是否意味着公司同意你提前离职，并且双方就离职日期、工作交接、薪资待遇等事项已经达成了一致。
   • 如果“提前走”是未经双方协商一致的单方面要求，那么你可能需要考虑这是否侵犯了你的合法权益，如工资、福利、社保等。

3. 保护自身权益：

   • 在离职过程中，务必确保自己的合法权益不受损害。如果公司提出的要求与你的期望或法律规定不符，你有权提出异议并寻求法律援助。
   • 建议在离职前与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

4. 积极沟通与工作交接：

   • 无论离职日期如何确定，都应积极与公司领导和同事进行沟通，确保工作交接的顺利进行。
   • 准备好离职所需的相关文件和资料，如工作交接清单、离职证明等，以便在离职时能够顺利办理手续。

综上所述，面对“口头申请离职，领导让提前走”的情况，你应首先确认离职流程的正式性，理解“提前走”的含义与后果，并积极保护自身权益。同时，保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。