您好，关于私企是否有年休假规定的问题，我可以给您详细解答。

私企确实有年休假规定。这一规定主要来源于《职工带薪年休假条例》，该条例明确指出，机关、团体、企业（包括私企）、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享受带薪年休假。

关于年休假的天数，条例也有明确规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

当然，也有一些情况下职工不享受当年的带薪年休假，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果单位不让职工休年假，条例也规定了相应的处理措施。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权责令限期改正。逾期不改正的，单位还需支付额外的赔偿金。

关于年休假的工资争议，如果发生争议，劳动者可以在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日起1年内申请仲裁。仲裁时效应为1年，且年休假工资报酬不属于劳动报酬争议，而属于福利待遇争议。

如果职工辞职时未休假，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

最后，关于年休假是否可以跨年休，条例规定年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

希望这些解答能够帮助您更好地了解私企的年休假规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。