不给员工发工资条是违法的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。
- 工资条作为劳动者了解自己工资详情的重要途径，是这一知情权的具体体现。
二、工资条的重要性
保障劳动者的知情权：
- 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。
- 劳动者通过工资条可以清晰了解自己的收入情况，确保工资的足额、准确发放。
便于维权与纠纷解决：
- 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等。
- 若用人单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难，增加维权成本。
促进用人单位规范管理：
- 依法向员工提供工资条，是用人单位规范管理、尊重员工权益的体现。
- 通过规范工资支付和记录行为，用人单位可以更有效地管理员工关系，减少因工资问题引发的纠纷和风险。
三、法律责任与后果
违法性质：
- 单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
法律责任：
- 劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。
- 若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
四、劳动者维权途径
沟通协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。
行政举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
法律救济：
- 在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
- 在实际生活中，已有不少用人单位因未提供工资条而被劳动者投诉或起诉的案例。这些案例表明，用人单位不提供工资条不仅可能面临法律责任，还会损害其企业形象和员工关系。
- 因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时、准确地向劳动者提供工资条，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
综上所述，不给员工发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资条以保障自己的知情权和监督权。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。