离职时，工资的发放时间主要取决于法律规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。
劳动合同约定层面：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间（如离职后15个工作日内支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，工资的支付时间可能晚于离职当日，但应在合同约定的期限内支付。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，且该规定不违反国家法律法规，那么在不违反劳动合同约定的前提下，也应按照该规章制度来执行。不过，这种规定通常不会与法律法规相抵触，且更倾向于保护劳动者的权益。
在实际操作中，还需注意以下几点：
- 查看劳动合同和公司制度：在离职前，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司制度中关于离职工资支付时间的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 及时沟通协商：如果用人单位未按照约定或规定支付离职工资，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付。
- 维权途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定离职后10个工作日内支付工资，且该约定不违反法律法规。那么，在劳动者离职后，用人单位应在10个工作日内支付其应得的工资。
- 如果用人单位的规章制度中规定离职工资应在离职当日结清，且该规定不违反国家法律法规和劳动合同约定，那么用人单位应在劳动者离职当日支付其工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果用人单位因自身原因（如财务困难等）无法按时支付离职工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。但这种情况并不常见，且用人单位应尽力避免。
总结与建议：
离职时工资的发放时间是一个涉及法律规定、劳动合同约定和用人单位规章制度等多个层面的复杂问题。劳动者应了解自己的权益，并在离职前仔细查阅相关合同和制度规定。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，应及时沟通协商并采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。