结论前置：五一劳动节期间，只有5月1日当天是法定节假日，单位安排劳动者在这一天加班的，应支付不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬。若其他时间（如调休日）加班，则按照相关规定支付不同比例的加班工资。
详细分析：
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假为5月1日这一天，这是法定的节假日。用人单位若在此日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
加班工资的计算标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，5月1日当天加班，劳动者应获得三倍工资。
- 对于五一假期中的调休日（如通过调休形成的连休日期），这些日期在法律上被视为休息日。若在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实际操作建议：
- 劳动者：在加班前，建议与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议。在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。
特殊情况说明：
- 如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班，非节假日或休息日），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关，但劳动者也应了解这一规定，以全面维护自己的权益。
总结与提醒：
五一劳动节期间，劳动者和用人单位都应明确各自的权利与义务，确保法律的正确实施。劳动者在加班时，应了解自己的加班工资权益，并保留好相关证据；用人单位则应依法支付加班工资，避免劳动争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。