公司被承包后，原员工的安置问题主要取决于承包合同的具体约定、公司原有规章制度以及相关法律法规的规定。以下是几种常见的安置方式及法律分析：

1. 继续留用原员工
   如果承包方愿意继续留用原员工，且员工也同意继续工作，那么双方可以保持原有的劳动关系。这种情况下，员工的工龄、工资、福利待遇等通常应连续计算，不受公司承包的影响。法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被承包可视为权利义务的承继，因此原劳动合同应继续履行。

2. 与承包方重新签订劳动合同
   如果承包方要求与原员工重新签订劳动合同，员工需要仔细审查新合同的内容，特别是关于工资、工时、福利待遇、合同期限等条款。注意事项：重新签订劳动合同并不意味着员工的工龄必须重新计算。如果原公司未支付经济补偿，且新公司承认原工龄，那么工龄可以连续计算。但如果新公司不承认原工龄，员工有权要求原公司支付经济补偿后，再与新公司签订劳动合同。

3. 协商解除劳动合同并获得经济补偿
   如果员工不愿意继续为承包方工作，或者承包方不愿意留用原员工，双方可以协商解除劳动合同。经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 承包方单方面解除劳动合同的合法性审查
   如果承包方未经协商单方面解除劳动合同，员工有权审查其解除行为的合法性。合法解除的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。违法解除的后果：如果承包方无法证明解除行为的合法性，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得双倍经济补偿的赔偿金。

建议与行动指南：

• 审查承包合同：员工应要求公司或承包方出示承包合同，了解其中关于员工安置的条款。
• 保留证据：保存好与原公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 协商沟通：与承包方或原公司进行友好协商，明确自己的权益和诉求。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司被承包后，原员工的安置问题涉及多方利益，建议员工在了解自身权益的基础上，积极与承包方和原公司沟通协商，必要时寻求法律帮助。