工作时脑出血能否获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及公司的过错情况。以下是对不同情形的详细分析：

一、可认定为工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑出血属于突发疾病的一种，若满足此条件，可认定为工伤。
   • 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 赔偿责任承担：

   • 若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。

二、未认定为工伤的情形及补偿

1. 医保报销：

   • 若脑出血未被认定为工伤，可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。

2. 用人单位的人道主义补偿：

   • 用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助，具体金额和方式由用人单位决定。

3. 公司存在过错时的赔偿：

   • 若公司未提供必要的劳动保护或存在其他过错导致职工脑出血，公司需承担医疗费、误工费等赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 工作时发生脑出血的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况判断是否能认定为工伤。若能认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿或因公司过错而获得的赔偿。在整个过程中，建议你及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。