在特别重大事故中，追究领导责任是一个复杂且严谨的法律过程，主要依据事故的具体情况、领导的职责以及相关法律法规来判定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 特别重大事故的定义与调查主体：

   • 特别重大事故通常指的是造成极其严重后果的事故，如大量人员伤亡或巨大经济损失。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这类事故由国务院或者国务院授权的部门组织事故调查组进行调查。调查的目的是查明事故原因，认定事故责任，并提出处理建议。

2. 领导责任的类型与认定：

   • 在特别重大事故中，领导可能承担的责任类型包括直接责任、主要领导责任和重要领导责任。直接责任通常指领导直接组织、指挥了导致事故发生的不当行为；主要领导责任指领导对事故的发生负有主要管理责任，如未有效履行安全生产管理职责；重要领导责任则指领导对下属管理、监督不力，对事故发生起到了一定推动作用。
   • 责任认定主要依据相关法律法规、行业标准、企业内部规章制度以及领导人员的岗位职责规定等。调查组会全面审查领导在事故中的行为，包括是否违反了安全管理规定，是否对事故隐患排查治理不力等。

3. 事故调查与领导履职情况审查：

   • 事故调查组会全面调查事故原因，包括领导在事故中的责任。审查内容通常包括安全管理体系建设、日常监督与隐患排查、人员培训与教育以及应急管理工作等方面。
   • 例如，调查组会审查领导是否建立健全了相应的安全管理制度、责任体系，是否对日常生产经营活动进行了有效的监督检查，以及对事故隐患的排查、整改落实情况等。

4. 领导责任的具体追究方式：

   • 根据事故的严重程度和领导的责任大小，领导可能面临行政责任、民事责任或刑事责任。行政责任可能包括降级、撤职或其他行政处分，以及罚款；民事责任主要涉及受害者的赔偿问题；刑事责任则可能涉及重大责任事故罪、玩忽职守罪等罪名。
   • 例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为人，将处以三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，则处三年以上七年以下有期徒刑。

5. 特殊情形下的领导责任：

   • 在某些特殊情况下，领导可能免于或减轻责任。例如，如果领导在法律法规调整导致的管理失误中无过错，或者在集体决策中持反对意见但未被采纳，或者下级隐瞒事实导致错误决策，或者执行上级命令导致事故等，领导可能免于或减轻责任。

建议与总结：

• 对于企业和领导而言，预防特别重大事故的发生至关重要。这要求建立健全的安全管理体系，加强日常监督与隐患排查，重视人员培训与教育，以及完善应急管理工作。
• 在事故发生后，应积极配合事故调查组的工作，如实提供相关信息和证据，以便准确认定事故责任和提出处理建议。
• 如果您或您的企业面临特别重大事故的领导责任追究问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。