当您在公司上班被辞退时，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响，主要包括辞退的原因、您在公司的工作年限以及双方签订的劳动合同内容。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。这通常会在双方的协议中明确体现，可能会根据您的工作时间、职位、薪资等因素来协商确定一个合理的赔偿方案。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
二、工作年限与赔偿金额
短期工作（如一个月）：
- 如果您在公司工作仅一个月且符合无过失性辞退的条件，公司将支付半个月工资作为经济补偿金。若公司违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金的两倍）。
长期工作（如八年）：
- 如果您在公司工作八年且因经济性裁员或公司破产等原因被合法辞退，应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。若公司违法辞退，则需支付16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以便判断公司是否合法辞退。
- 查阅劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞退和赔偿的条款。
- 与公司协商：如果公司辞退您存在争议，您可以尝试与公司协商解决，争取合理的赔偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在公司上班被辞退时的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。