关于外企裁员中年龄影响及不同行业裁员年龄差异的问题，我的分析如下：

1. 裁员中年龄影响的普遍性

   • 在裁员过程中，40岁以上员工受影响较大的现象确实存在，但这并非外企独有，而是普遍存在于各类企业中。这一现象背后涉及多重因素，包括但不限于企业成本考虑、员工技能更新速度、以及市场对年轻劳动力的偏好等。然而，企业若以年龄为主要裁员依据，且未结合业务或绩效等合理因素，将构成年龄歧视，属于违法行为。

2. 不同行业裁员年龄的差异

   • 不同行业因业务性质、技术更新速度、市场需求等因素的差异，裁员时考虑的年龄因素也会有所不同。例如，在科技行业，由于技术更新迅速，企业可能更倾向于保留年轻、有创新能力的员工，以适应快速变化的市场环境。而在传统制造业或服务业，由于技能需求相对稳定，年龄可能不是裁员时的主要考虑因素。
   • 但无论哪个行业，企业裁员都必须遵循法律法规，确保裁员决策的合法性和合理性。企业不能单纯以年龄为由进行裁员，而应综合考虑员工的工作表现、能力、业务需求等多方面因素。

3. 企业合法裁员时应注意的事项

   • 证明裁员必要性：企业应提供充分的证据证明裁员是基于经营困难、业务调整等客观原因，而非单纯为了降低成本或进行年龄歧视。
   • 遵循法定程序：企业裁员需遵循法定程序，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。未履行这些程序的裁员行为将被视为违法解除劳动合同。
   • 合理确定裁员名单：根据员工的工作表现、能力、业务需求等合理因素确定裁员名单，避免不合理地针对特定年龄段员工。

4. 员工应对裁员的建议

   • 了解自身权益：员工应了解自己在裁员过程中的权益，包括但不限于经济补偿、再就业支持等。
   • 积极沟通协商：若面临裁员，员工可首先与企业协商，指出裁员可能存在的违法问题，要求纠正或补偿。
   • 寻求法律援助：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结来说，裁员中年龄影响的大小并非由行业或企业类型决定，而是受多种因素共同影响。但无论如何，企业裁员都必须遵循法律法规，确保裁员决策的合法性和合理性。若您面临裁员问题或对此有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。