气温超过35℃时，劳动法主要从高温作业防护、高温津贴发放及工作时间调整等方面对劳动者进行保护，具体规定如下：

1. 高温作业防护：根据《防暑降温措施管理办法》第八条，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。例如，当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2. 高温津贴发放：依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并随社会经济发展状况适时调整。

3. 工作时间调整：在高温天气下，用人单位应适当调整工作时间。如当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；当日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

建议：

• 劳动者：若用人单位未按规定提供高温防护措施或发放高温津贴，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动保障监察机构投诉，或依法申请劳动争议仲裁。
• 用人单位：应严格遵守高温天气下的劳动保护规定，合理安排工作时间，确保劳动者健康与安全，避免因违规操作引发劳动纠纷。

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