您好，关于环卫工人工伤赔偿标准的问题，这是一个涉及多个法律环节和赔偿项目的复杂但重要的话题。我将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，环卫工人工伤赔偿的核心在于确保工伤职工的合法权益得到充分保障。这包括确认劳动关系、进行工伤认定、劳动能力鉴定，以及依据鉴定结果确定具体的赔偿项目和标准。

一、确认劳动关系及工伤认定

1. 确认劳动关系：环卫工人需要首先确定与用人单位的劳动关系。这通常可以通过劳动合同来直接证明。如果没有劳动合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等来间接证明。

2. 申请工伤认定：一旦发生工伤事故，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

工伤职工在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定伤残等级和生活自理障碍程度，从而为后续的赔偿提供依据。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目：

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
   • 交通费、食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用也由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家规定标准支付。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按月从工伤保险基金支付生活护理费。标准分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于1至4级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别对应90%至75%的本人工资。对于5至6级伤残且难以安排工作的情况，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为五级至六级分别对应70%至60%的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。

3. 工亡补助与抚恤金（如适用）：

   • 工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过因工死亡职工生前的工资。

四、特殊情形处理

1. 视同工伤的情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，赔偿标准与上述相同。

2. 第三人侵权导致的工伤：如果环卫工的伤亡是由第三人侵权行为导致，除享受工伤待遇外，还可要求侵权人承担侵权赔偿责任，包括医疗费、护理费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际损失和相关标准计算。

综上所述，环卫工人工伤赔偿标准全面且具体，旨在全方位保障环卫工人在工作中的合法权益。在实际操作中，应严格依照相关法律法规执行，确保赔偿工作的公正性和合法性。如果您或您身边的环卫工人遇到了工伤问题，建议及时确认劳动关系并进行工伤认定，按规定进行劳动能力鉴定，并详细了解并争取各项赔偿权益。在必要时，也可以寻求专业法律帮助，以确保赔偿过程的顺利进行和合法权益的充分保障。