当公司要求您待岗但并未明确辞退您时，这确实是一个涉及到您自身合法权益的问题。针对您提出的关于工资计算和能否申请劳动仲裁的疑问，以下是我为您提供的详细解答：

一、待岗期间工资的计算

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的明确约定。如果有，公司应按照合同约定支付您待岗期间的工资。

2. 法律法规规定：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-100%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。

3. 地方性规定：此外，您还需要关注所在地区是否有关于待岗期间工资支付的具体规定。例如，有些地区可能要求待岗需与员工协商并签订书面协议，且工资支付标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

二、能否申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。当您认为公司要求待岗的行为侵犯了您的合法权益（如未支付足额工资、未提供劳动条件等）时，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤和注意事项

1. 明确仲裁请求：

   • 要求公司支付待岗期间工资差额（按劳动合同约定或当地最低工资标准计算）。
   • 主张公司恢复原岗位或提供同等劳动条件。
   • 若待岗违反合同约定，可要求继续履行原合同。

2. 收集关键证据材料：

   • 劳动合同：明确岗位、薪资等条款。
   • 待岗通知/文件：公司出具的待岗安排说明。
   • 工资流水：待岗前后的银行代发工资记录。
   • 沟通记录：与HR或上级关于待岗的聊天记录/通话录音。
   • 考勤记录：证明实际出勤情况（如有）。

3. 提交仲裁申请流程：

   • 确定管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 准备申请材料：包括仲裁申请书、证据清单及材料、身份证复印件、企业工商登记信息等。
   • 在线/现场提交：通过当地人社局官网预申请（部分地区支持）或直接前往仲裁委立案窗口递交材料。
   • 等待受理通知：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。

4. 庭审应对要点：

   • 陈述事实逻辑清晰，按时间线说明入职、签约、待岗过程。
   • 举证质证技巧娴熟，对公司提供的证据需核对原件，对不认可的证据当场提出异议并记录。
   • 辩论焦点把控准确，围绕“待岗是否合法”“工资支付是否合理”展开。

四、后续执行与救济

• 裁决生效：收到裁决书后15日内未起诉则生效。
• 强制执行：如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
• 诉讼救济：如果您对裁决不服，可以在15日内向法院提起诉讼。

特别提示：

• 在申请劳动仲裁的同时，您也可以考虑向劳动监察大队投诉，因为劳动监察大队的处理周期可能更短。
• 如果您经济困难，可以申请法律援助律师代理您的案件。
• 请务必保留所有维权过程的书面记录，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。