您好，非常理解您现在遇到的困扰。针对您被迫离职后公司不给离职证明的情况，我可以为您详细解答相关流程和法律依据。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。因此，如果原单位拒绝开具离职证明，会直接影响到您的再就业权利。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
友好沟通协商： 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。在沟通时，您可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以携带与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼： 如果因原单位拒绝开具离职证明导致您产生了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、投诉记录、仲裁或诉讼材料等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，用人单位无故拒开离职证明是违法行为，您有权依法维护自己的权益。希望您能够顺利解决问题，早日找到新的工作机会。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。