针对您提出的问题“提前一个月离职申请，公司可以提前让你走人吗”，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者和公司在离职问题上的权利和义务主要受到《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的劳动合同的约束。
一、法律依据与合同条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前一个月提交离职申请后，通常应享有这一个月的时间来处理工作交接、寻找新工作等事宜。
同时，劳动合同中可能包含关于离职的特别条款。因此，在处理离职问题时，首先需要审查劳动合同的具体内容，以确定双方的权利和义务。
二、公司是否可以提前让劳动者走人
经双方协商一致：如果公司和劳动者就离职时间达成了新的协议，且该协议不违反法律法规和劳动合同的规定，那么劳动者可以提前离开。这种协商应明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳及离职证明出具等事宜。
未经协商一致：如果公司未经与劳动者协商或未达成协议，就单方面要求劳动者提前离职，这通常是不符合法律法规和劳动合同规定的。在这种情况下，劳动者有权拒绝公司的要求，并坚持按照原定的离职时间进行工作交接和离职。
三、劳动者权益保护
工资结算：劳动者有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，公司不得无故拖延支付。
社保和公积金：公司需按规定为劳动者缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，劳动者有权要求补缴。
离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载关键信息。
四、建议处理方式
沟通协商：与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等，并以书面形式确认沟通结果。
书面确认：如存在疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。
法律维权：若公司行为违反合同或法律，劳动者可向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
综上所述，提前一个月离职申请后，公司是否可以提前让劳动者走人，主要取决于双方的协商和劳动合同的具体规定。在未经协商一致的情况下，公司不能单方面要求劳动者提前离职。劳动者应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。