关于法定节假日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费计算的基本法律依据。

二、法定节假日加班费的计算公式

法定节假日加班费的计算公式为：

法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数

三、公式中各参数的详细说明

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么该数额即为计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

2. 每月计薪天数： 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

3. 加班天数： 指员工在法定节假日实际加班的天数。

四、具体计算步骤及举例

1. 确定加班工资的计算基数： 假设劳动者小李的月工资为4000元，且劳动合同中未对加班工资计算基数有特别约定，那么我们就以4000元作为计算基数。

2. 计算日工资： 日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 = 4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.9元/天

3. 计算法定节假日加班费： 假设小李在国庆节（假设为1天法定节假日）期间加班了1天，那么他的加班费为： 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数 = 183.9元 × 300% × 1天 = 551.7元

五、特殊情况处理

1. 实行综合计算工时工作制的企业： 对于这类企业，如果在综合计算周期内劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。

2. 实行不定时工作制的人员： 对于这类人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，则应按照规定执行；否则，可能不视为加班，无需支付加班费。但需注意的是，部分地区对不定时工作制人员在法定节假日的工作有特别规定。

六、注意事项

1. 保留证据： 劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通： 劳动者在加班前应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。

3. 法律途径： 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日加班费的计算涉及多个因素，包括加班工资的计算基数、每月计薪天数、加班天数以及法定倍数等。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。