在一般情况下，用人单位不能因劳动者工伤七级而解除与其的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与保护原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有特定的工伤待遇和保护措施。同时，《劳动合同法》也明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们受伤后能得到应有的保障和赔偿。

二、劳动合同解除的限制

1. 用人单位的限制：

   • 在劳动合同期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，否则用人单位不得单方面解除与工伤七级职工的劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。

2. 劳动者的权利：

   • 工伤七级的职工本人依法享有解除劳动合同的权利。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者职工本人有权提出解除劳动合同。
   • 当工伤七级的职工选择解除劳动合同后，他们将从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。

三、特殊情况下的解除

虽然一般情况下用人单位不得解除与工伤七级职工的劳动合同，但在某些特殊情况下，如职工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明职工的过错行为。

四、建议与提醒

1. 对于工伤七级的劳动者：

   • 应了解自己的权益和保护措施，避免被不公正对待。
   • 在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑个人实际情况及潜在影响，如持续的医疗保险、退休金积累、以及其他与在职状态相关的福利待遇。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，不得随意解除与工伤七级职工的劳动合同。
   • 如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律法规的规定，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来说，工伤七级单位在一般情况下是不能解除劳动合同的，这是法律对劳动者权益的保护。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求我的法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。