Question

结论前置：加班工资的计算需根据工时制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）及加班情形，结合劳动者的工资基数和地方规定来确定。下面我将从不同工时制度下的加班工资计算进行详细说明。

一、标准工时制下的加班工资计算

标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班分为以下三种情形：

工作日加班（延长工作时间）
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 示例：假设小张月工资基数为5000元，某工作日加班3小时，则加班工资 ≈ 129.31元（计算方式：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150%）。
休息日加班且不能安排补休
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
- 示例：假设小王月工资基数为6000元，周末加班2天且无补休，则加班工资 ≈ 1103.45元（计算方式：6000 ÷ 21.75 × 2 × 200%）。
法定休假日加班
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
- 示例：假设小李月工资基数为4500元，国庆节加班1天，则加班工资 ≈ 620.69元（计算方式：4500 ÷ 21.75 × 1 × 300%）。

21.75天的由来：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，月计薪天数为21.75天，用于日工资、小时工资的折算。

二、综合计算工时制下的加班工资计算

企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。

三、不定时工作制下的加班工资计算

不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，同样需经劳动行政部门批准。

四、其他注意事项

工资基数确定：“日或者小时工资”通常根据劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；若合同未明确约定，则由用人单位按照同工同酬原则支付加班费。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
加班时间记录：确保加班时间有准确记录，作为计算加班费的重要依据。劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
地方规定差异：具体计算时还需考虑当地的最低工资标准及相关的劳动法规，因为不同地区可能有不同规定。例如，有些地区可能对加班工资的计算有更细致的规定或补充。

五、实例综合分析

以小赵为例，假设其月工资为7000元，实行标准工时制。本月工作日加班4小时，休息日加班1天（且不能安排补休），法定休假日加班0.5天。

确定加班工资基数：若劳动合同未明确约定其他标准，则加班工资基数按其月工资7000元计算。
计算小时工资：小时工资 = 7000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 40.23元。
计算不同情形下的加班工资：
- 工作日加班工资：40.23 × 4 × 1.5 ≈ 241.38元。
- 休息日加班工资：40.23 × 1 × 2 ≈ 80.46元（按天计算，若按小时则为40.23×8×2，但此处已按整天计算）。
- 法定休假日加班工资：40.23 × 0.5 × 3 ≈ 60.35元。
计算加班工资总额：241.38 + 80.46 + 60.35 = 382.19元。

因此，小赵本月的加班工资总额为382.19元。

总结与建议：加班工资的计算涉及多个因素，包括工时制度、加班情形、工资基数等。劳动者在面临加班工资问题时，应首先了解自己的工时制度和加班情形，然后按照相应的公式进行计算。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。