当面临工伤认定而用人单位不配合的情况时，劳动者不必过于担心，因为法律赋予了劳动者自行维护自身权益的途径。以下是具体的分析和建议：

1. 自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作建议：劳动者应准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等，并提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

2. 要求用人单位承担举证责任

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十九条第二款，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
   • 实际操作：在工伤认定调查过程中，若用人单位拒不提供证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

3. 寻求行政救济与投诉

   • 行政复议与诉讼：若社会保险行政部门存在不作为等违法违规行为，劳动者可在知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，或在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可向当地劳动监察部门投诉用人单位不配合工伤认定的行为。劳动监察部门有权监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁与提起诉讼

   • 劳动仲裁：若已认定为工伤但用人单位拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁过程中需提供充分证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 附加建议

   • 收集证据：在整个过程中，劳动者应积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 保持冷静理性：面对用人单位的不配合，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

总结来说，当用人单位不配合做工伤认定时，劳动者可以通过自行申请工伤认定、要求用人单位承担举证责任、寻求行政救济与投诉、申请劳动仲裁与提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应积极收集证据，保持冷静理性，并依法依规进行申请和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。