结论前置：在提交辞职单后又不想离职的情况下，只要用人单位尚未正式接受辞职或双方仍在协商阶段，你通常有权撤销辞职决定并继续留在公司工作。不过，这一权利的实际行使需考虑公司的实际情况和反应，并及时与用人单位进行有效沟通。
详细分析
辞职单尚未正式生效或处于协商阶段
情况分析：如果你的辞职单还未正式递交至用人单位，或者虽然已经递交但双方仍在就离职事宜进行协商且未达成一致意见，那么你可以通过坦诚的沟通，向用人单位说明你改变主意的原因，并请求撤回辞职申请。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方意愿的变化是合法的，只要最终达成一致，劳动关系即可继续维持。
操作建议：及时与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，清晰表达你希望继续留在公司工作的意愿及原因，以避免误会或流程上的麻烦。
可能结果：用人单位一般会理解你的变化，并同意撤回辞职申请，从而继续维持劳动关系。
辞职单已经提交但用人单位尚未正式批准
情况分析：即使辞职单已经提交，但只要用人单位尚未正式批准或开始办理离职手续，你仍然有权撤销辞职决定。
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需经双方协商一致或按照法定程序进行。在用人单位未正式接受辞职前，你有权撤销辞职申请。
操作建议：立即与用人单位进行沟通，明确表达你撤销辞职的意愿，并解释原因。同时，了解用人单位对此的决定和态度。
可能结果：用人单位可能会考虑自身需求、工作安排以及你的表现等因素，决定是否同意撤销辞职。如果同意，双方可以签订相关协议或变更劳动合同条款以明确权利义务；如果不同意，你可能需要按原计划离职。
辞职单已经提交且用人单位已批准或开始办理离职手续
情况分析：如果你的辞职申请已经获得用人单位批准或已经开始办理离职手续（如发布职位空缺、寻找替代人选等），那么撤销辞职将变得较为困难，因为这可能对公司造成困扰和影响。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位后可以解除劳动合同。一旦通知期届满或用人单位批准辞职申请，劳动合同即行解除。此时撤销辞职需要与公司进行深入协商。
操作建议：尽快与公司进行深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。同时，做好备选计划以防协商不成。
可能结果：公司可能会基于实际情况和你的表现等因素综合考虑是否同意撤销辞职。如果同意，双方需要签订相关协议明确后续安排；如果不同意，你应该尊重公司的决定并按原计划离职。
额外建议
及时沟通：无论处于哪种情况，及时与用人单位进行沟通都是至关重要的。通过坦诚的交流，你可以更好地表达自己的意愿和原因，从而增加撤销辞职的成功率。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在必要时证明你的撤销辞职意愿和与用人单位的协商过程。
考虑后果：在决定撤销辞职前，你需要充分考虑这一决定可能带来的后果。如果公司不同意撤销辞职，你可能需要面临离职的现实，并做好相应的准备。
如果你在撤销辞职的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。