离职时拖工资不发，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应按时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接针对离职时的工资支付问题，明确了用人单位的支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径。
二、特殊情况说明
虽然一般情况下离职时拖工资不发是不合法的，但也存在一些特殊情况，如：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等用人单位无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致无法按时支付工资。在此情况下，用人单位应在不可抗力因素消除后及时支付工资。但这种情况较为罕见，且用人单位需承担举证责任。
双方协商一致：劳动者和用人单位就工资支付时间重新达成一致意见，例如因财务流程等原因，双方同意在某个特定日期发放工资。为确保双方权益，建议以书面形式明确新的工资支付时间，避免后续纠纷。但这种情况需要劳动者自愿同意，且不得违反法律法规的强制性规定。
生产经营困难：若公司因生产经营困难暂时无法按时发工资，但只要与员工说清楚，并提供明确的支付计划，且该计划得到员工的认可，则可能不构成违法。然而，此情况下的合法性可能受地区法律法规的具体规定影响，且用人单位需承担举证责任，证明其确实存在生产经营困难，并已尽力支付工资。
三、劳动者维权途径
若遇到用人单位在离职时拖工资不发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并明确指出不支付工资是违反法律规定的。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。经济补偿标准一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、建议与总结
保留证据：劳动者在实际操作中应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、离职申请、工资条等，以便在维权时提供有力的证明。
及时维权：一旦发现用人单位存在拖工资不发的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。
总之，离职时拖工资不发一般情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动报酬得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。