结论：公司不让员工带手机上班是否违法，主要取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。在特定情况下，如出于安全、保密等正当目的，禁止员工携带手机是合法且合理的；但若无明显正当理由，则可能构成对员工个人权利的侵犯，存在违法风险。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。
   • 例如，在电子芯片制造企业，为防止产品受电子信号干扰或避免商业机密泄露，限制员工携带手机是合理且合法的。同样，医院手术室、金融机构金库等场所，为保障医疗安全或安保需求，也可能有类似规定。

2. 合理性判断：

   • 并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。
   • 如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。
   • 用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于公司：在制定禁止员工携带手机的规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。可以明确规定禁止携带手机的区域、时间以及违规的后果，同时提供必要的通信设施或紧急联系方式，以保障员工的合法权益。
• 对于员工：如果认为公司的禁止带手机规定不合理或侵犯了自己的权益，可以先与公司进行沟通、协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的禁止带手机规定被认定为违法或不合理，可能会面临劳动仲裁机构的裁决，要求公司撤销或修改该规定，并可能承担因此给员工造成的损失赔偿责任。
• 如果员工因违反公司合理合法的禁止带手机规定而受到处罚，员工应接受相应的处罚，但也有权对处罚的合理性提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。