结论前置：劳动者在辞职时，主要需遵循《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职程序、特殊情形下的辞职权利以及辞职后义务的相关规定。以下是对这些规定的详细解读：
一、劳动者辞职的基本程序
预告辞职：
- 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调配。
- 试用期员工：试用期内员工则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，体现了试用期的灵活性和特殊性。
即时辞职：
- 在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形在《劳动法》第三十二条和《劳动合同法》第三十八条中有明确规定。
二、特殊情形下的辞职权利
服务期与违约金：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者在服务期内辞职，若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用，这是根据《劳动合同法》第二十二条的规定。
用人单位违法情形下的辞职：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、辞职后的义务
工作交接：
- 劳动者在解除劳动合同后，应按照双方约定或法律规定，办理相关的工作交接手续。这包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等的移交，以确保用人单位的合法权益不受损害。
保密义务：
- 若劳动者在劳动合同期间接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，即使在辞职后，仍需承担保密义务，不得泄露或利用这些信息损害用人单位的利益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设小张在一家公司担任销售代表，已经过了试用期。由于个人发展原因，他决定辞职。按照法律规定，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并在这三十天内完成了工作交接，包括客户资料的整理、销售合同的移交等。最终，小张顺利离职，且未与公司产生任何法律纠纷。
- 法律建议：劳动者在辞职时，应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保辞职过程的合法性与合规性。同时，建议劳动者与用人单位加强沟通，协商解决辞职过程中的问题，以避免不必要的法律纠纷。若遇到用人单位违法或不合理的要求，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
总结与引导：劳动者在辞职时，应依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保自身行为合法合规。若你对辞职过程中的任何法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。