关于旷工扣钱的标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。在我国，法律并未对旷工扣钱的具体标准作出统一明确的规定，但通常我们会依据劳动合同、用人单位的规章制度以及一些基本的法律原则来综合判断。
一、劳动合同的约定
首先，我们要看劳动合同中是否有关于旷工扣钱的明确约定。如果劳动合同中已经明确规定了旷工的扣薪方式，比如旷工一天扣除当天工资的多少比例，或者扣除一定金额的绩效工资等，并且这个约定不违反法律的强制性规定，那么我们就应该按照合同来执行。
二、用人单位的规章制度
除了劳动合同，用人单位的规章制度也是确定旷工扣钱标准的重要依据。用人单位有权通过合法程序制定内部规章制度，明确旷工的工资扣除标准。但这个过程必须遵循一定的法律程序，比如规章制度应该经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度还需要公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并同意。
三、扣除工资的限制性原则
在确定旷工扣钱标准时，我们还需要遵循一些基本的法律原则，特别是合理性和保障基本生活的原则。
合理性原则：扣除的工资金额必须合理，不能随意大幅超额扣除。通常来说，旷工一天最多只能扣除其一天的工资，或者按照小时来计算扣款，而不能采取“旷工一天扣三天工资”这样明显不合理的做法。
保障基本生活原则：扣除工资后，劳动者的实际领取工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求不受侵害。如果因旷工造成经济损失，用人单位想要从工资中扣除赔偿，那么每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分如果低于当地月最低工资标准，就应该按照最低工资标准来支付。
四、实际应用中的建议
对于劳动者来说，了解并熟悉自己的劳动合同和公司规章制度是非常重要的。在面临旷工扣钱问题时，应该首先查阅相关合同条款和公司内部规定，明确自己的权利和义务。如果认为扣钱标准不合理或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
对于用人单位来说，在制定和执行旷工扣钱标准时，必须严格遵守法律法规，确保规定的合理性和合法性。同时，也要充分考虑劳动者的基本生活需求，避免过度惩罚导致劳动关系紧张。
综上所述，旷工扣钱的标准并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、用人单位的规章制度以及一些基本的法律原则来综合判断。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。